Das Teambuilding innerhalb von Gruppen sollte als Maßnahme zur Stärkung der Zusammenarbeit und Verbesserung der Produktivität nicht unterschätzt werden. Die Produktivität und Effizienz einer Gruppe können durch die richtigen Maßnahmen erheblich verbessert werden. Das geschieht unter anderem dadurch, dass durch die gruppenfördernden Maßnahmen ein positives Arbeitsklima gefördert wird, in welchem die Mitarbeiter in vertrauensvoller Zusammenarbeit genau die Rolle einnehmen können, die zu ihnen passt. Dieses Vertrauen ist eine der wichtigsten Grundlagen für die Zusammenarbeit innerhalb eines Teams. Die Maßnahmen für ein Teambuilding bilden einen Rahmen, innerhalb dessen sich die Mitglieder einer Gruppe besser kennenlernen und effizient kommunizieren und zusammenarbeiten lernen können. Außerhalb von festgefahrenen Strukturen des Alltags fällt es den Menschen leichter, unvoreingenommen aufeinander zuzugehen und bessere Beziehungen untereinander aufzubauen, die nicht vorbelastet sind.

Teambuilding: Individuelle Konzepte erfragen

Um das Teambuilding erfolgreich zu gestalten, sollte das Konzept dazu individuell und genau auf die Gruppe und deren Bedürfnisse zugeschnitten sein. Eine Agentur, die Methoden und Konzepte dazu anbietet sollte daher immer in ersten Gesprächen erfragen, worauf Schwerpunkte gesetzt werden sollten, welche Fähigkeiten im Training eine Rolle spielen sollen und wie der Ablauf ungefähr aussehen soll. Beispielsweise sind das Erproben der Kommunikation oder die Fähigkeit, Probleme als Gruppe zu lösen oft wichtige Punkte für Konzepte. Auch Vertrauensbildung innerhalb der Gruppe ist eine Maßnahme, die häufig gewünscht wird. Das Herausbilden dieser Fähigkeiten kann auf unterschiedliche Art und Weise erreicht werden. Häufig werden erlebnispädagogische Ansätze eingesetzt, um diese Fertigkeiten zu trainieren. Dabei werden spielerische Ansätze mit den Lernprozessen verknüpft und so eine besondere Festigung des Gelernten erreicht werden kann. So wird es geschafft, dass die Gruppe sich aus dem Alltag löst und Altlasten hinter sich lässt. Es wird eine Möglichkeit geschaffen, in der neuen Situation Energie zu tanken und das Zurechtkommen innerhalb der Gruppe zu lernen.

Teambuilding: Aufbau der Zusammenarbeit

Das Teambuilding kann generell in die Personalentwicklung eingeordnet werden, wo es neben der Personenentwicklung und der Organisationsentwicklung anzusiedeln ist. Während sich diese beiden Aspekte auf die Qualifizierung oder Weiterbildung und den Aufbau von Strukturen und Prozessen konzentrieren, geht es im Teambuilding um die Zusammenarbeit. Gerade diese wird viel zu häufig dem Zufall überlassen und sollte eigentlich gezielt entwickelt und trainiert werden. Nachdem die Ist-Situation festgestellt und analysiert wurde kann bedacht werden, was genau verbessert werden sollte und auf welche Art und Weise. Die Zusammensetzung des Teams und die bisherige Arbeitsweise spielen dabei eine Rolle. Falls das Konzept von einem externen Berater erstellt wird, muss dieses auf jeden Fall durchgesehen werden, bevor es umgesetzt wird. So kann sichergestellt werden, dass die Maßnahmen auf jeden Fall zur Gruppe passen.